1С:Реестр кадров

Ваш заказ можем доставить собственными ресурсами, при условии вашего нахождения в городе. Либо через 3 варианта доставки:

1. Курьерская доставка. Курьерская доставка работает по г. Москва с 9:00 до 19:00. Когда товар поступит на склад, курьерская служба свяжется для уточнения деталей. Специалист предложит выбрать удобное время доставки и уточнит адрес.
2. Онлайн доставка электронных версий программных продуктов. Электронные версии отправляются в день оплаты на указанный эл.адрес. Для повторного получения заказа обратитесь к сотруднику компании и назовите ИНН Вашей организации.
3. Предоставляем почтовую доставку через почту России. Когда заказ придет в отделение, на ваш адрес придет извещение о посылке. Вскрывать коробку самостоятельно вы можете только после оплаты заказа.

Программный продукт включён в Единый реестр российских программ 
для электронных вычислительных машин
и баз данных: 

«1С:Реестр кадров» – система консолидации данных о кадровом составе на уровне региона, муниципальных органов управления, распорядителя бюджетных средств, отраслевых министерств и ведомств. Контроль над кадровым составом сотрудников и анализ их заработной платы является одним из важнейших процессов для повышения эффективности затрат подведомственных учреждений. 

Внедрение решения «1С:Реестр кадров» является частью проектов по автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных организациях на уровне региона, муниципалитета или отраслевого министерства или ведомства. В рамках проектов в государственных организациях внедряется конфигурация «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения», редакция 3, являющаяся поставщиком данных для «1С:Реестр кадров».

Для кого предназначен программный продукт

Решение «1С:Реестр кадров» предназначено для органов исполнительной власти, региональных и муниципальных органов управления, отраслевых министерств и ведомств в задачи, которых входит контроль деятельности в части кадровой политики подведомственных учреждений и повышения эффективности использования кадрового ресурса и сокращения бюджетных расходов.

Пользователями решения «1С:Реестр кадров» являются руководители органов исполнительной власти, региональных и муниципальных органов управления, отраслевых министерств и ведомств, а также специалисты, в задачи которых входит управление и консолидация данных о кадровом составе подведомственных учреждений.

Программа позволяет консолидировать данные о кадровом составе на уровне региона, муниципальных органов управления, распорядителей бюджетных средств, отраслевых министерств и ведомств. Результаты сбора информации представлены в виде разнообразных отчетов, позволяющих анализировать текущее состояние кадрового состава, численности персонала, уровней дохода и кадрового потенциала сотрудников.

Пользователи решения «1С:Реестр кадров» получают доступ к аналитическим и статистическим отчетам по следующим направлениям:

• анализ ряда актуальных сводных статистических и динамически изменяющихся показателей, раскрывающих численность и движение кадров, с учетом отраслевой и территориальной принадлежности (как в отдельных округах, районах, так и по области, региону в целом;
• анализ численности и движения кадров государственных служащих, включая ведение реестра государственных служащих;
• анализ укомплектованности штатного расписания и состав работников; Анализ параметров уровня средней заработной платы и уровня доходов различных категорий работников, с различными элементами отбора и возможностью представления аналитической информации с учетом отраслевой и территориальной принадлежности; Состав фонда оплаты труда по статьям начислений;
• анализ структуры кадрового состава и элементы подбора кандидатов для формирования кадрового резерва;
• анализ других интересующих показателей (возрастной, квалификационный и прочие), с помощью формирования разнообразных срезовых форм отчетов по выбранному массиву сотрудников за определенный или произвольный период.

Сбор информации о кадровом составе

Программа «1С:Реестр кадров» предназначена для сбора информации о кадровом составе учреждений и уровне заработной платы. В качестве уникального идентификатора сотрудника используется страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС), являющийся уникальным идентификатором физического лица на всей территории РФ.

Результатом сбора информации является многоуровневая аналитика данных, представленная в виде разнообразных отчетов, позволяющих анализировать текущее состояние кадрового состава, уровней дохода и кадрового потенциала сотрудников. Для региональных, муниципальных органов управления, отраслевых министерств и ведомств, создающих единую информацию среду со своими подведомственными учреждениями, продукт позволит сократить временные затраты на проверку кадровой истории принимаемых работников и сократить рутинные операции по заведению в информационные системы принимаемых кадровых работников.

Программа «1С:Реестр кадров» предоставляет возможность разграничения доступа к данным и консолидации отчетности с учетом структуры управления подведомственными учреждениями, представляя данные в целом по округу, в целом по региону, в целом по отрасли и другим аналитическим разрезам. При этом на уровне органа управления видны только подведомственные учреждения по прямому подчинению и/или по отраслевому признаку. 

Однократный ввод данных

Программа «1С:Реестр кадров» является получателем данных из «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения», ред.3.

Внедрение решения «1С:Реестр кадров» как составляющей части проектов по автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных организациях на уровне региона, муниципалитета или отраслевого ведомства позволит кадровым службам, ведущим учет в «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения», ред. 3, не осуществлять повторный ввод данных для принимаемых на работу сотрудников, пришедших из других организаций. Личные данные, контактная информация, паспортные данные при приеме на работу нового сотрудника могут быть получены из системы «1С:Реестр кадров».

Сбор информации о доходах сотрудников организаций

Программа «1С:Реестр кадров» осуществляет сбор о ежемесячном доходе сотрудников в разрезе организаций, видов начислений и удержаний, источников финансового обеспечения.

Таким образом, становится возможной оценка на уровне региона, муниципалитета или отраслевого министерства и ведомства уровня доходов сотрудников с учетом должности, категории должности, их сравнение в зависимости от отраслевой принадлежности или регионального признака. 

За счет идентификации сотрудников по СНИЛС становится возможной оценка уровня доходов сотрудников организаций в случае их работы в качестве внешних совместителей в нескольких организациях.

Унификация нормативно-справочной информации

При использовании системы «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения», ред. 3 совместно с программой «1С:Реестр кадров», осуществляется синхронизация нормативно-справочной информации. Сопоставление и синхронизация значений производится в системе «1С:Реестр кадров».

Синхронизация содержимого общих справочников позволяет производить обобщенный анализ собираемых кадровых данных на основании нормативно-справочной информации.

Отчетность и аналитика

Программа «1С:Реестр кадров» содержит разнообразные наборы аналитических отчетов по кадровому составу, финансовых показателям и затратам на фонд оплаты труда, отчеты по численности, а также содержит в себе отраслевые формы отчетности характерные для учреждений здравоохранения и образования. В связи с тем, что достоверность информации, представляемой для анализа в рамках системы зависит от полноты ведения учета в базах источниках система предусматривает формирование отдельной категории отчетов для администраторов систем, позволяющих контролировать полноту представляемой информации. Формирование отчетности производится с учетом ограничений уровней доступа и структуры управления.

Пользователи решения «1С:Реестр кадров» получают доступ к аналитическим и статистическим отчетам по следующим направлениям:

• анализ ряда актуальных сводных статистических и динамически изменяющихся показателей, раскрывающих численность и движение кадров, с учетом отраслевой и территориальной принадлежности (как в отдельных округах, районах, так и по области, региону в целом;
• анализ численности и движения кадров государственных служащих, включая ведение реестра государственных служащих;
• анализ укомплектованности штатного расписания и состав работников; Анализ параметров уровня средней заработной платы и уровня доходов различных категорий работников, с различными элементами отбора и возможностью представления аналитической информации с учетом отраслевой и территориальной принадлежности; Состав фонда оплаты труда по статьям начислений;
• анализ структуры кадрового состава и элементы подбора кандидатов для формирования кадрового резерва;
• анализ других интересующих показателей (возрастной, квалификационный и прочие), с помощью формирования разнообразных срезовых форм отчетов по выбранному массиву сотрудников за определенный или произвольный период.

1. Для простоты работы отчеты в программе «1С:Реестр кадров» представлены в разрезе функциональных подгрупп данных: Отчетность по кадровому составу:

• Качественный и количественный состав органа управления;
• Количество сотрудников по организациям;
• Реестр государственных гражданских служащих;
• Сведения о кадровых движениях;
• Сведения об образовании;
• Анализ кадрового состава по виду занятости;
• Анализ текучести кадров по непрерывному стажу, возрасту и полу;
• Штатное расписание;
• Анализ текучести кадров по стажам;
• Вакансии;
• Сведение о работниках организации;
• Анализ штатного расписания.

2. Финансовые отчеты:

• Доходы по организациям;
• Сведения о средней заработной плате руководящего состава;
• Сведения о среднемесячной заработной плате работников и выполнении плана начислений;
•  Сотрудники без доходов по регионам;
•  Состав фонда оплаты труда по статьям начислений;
• Средний доход по региону;
• Свод начислений за период.

 3. Отчетность по численности персонала:

• Численность работников по возрастным группам образованию стажу и полу;
• Численность работников, прошедших дополнительное обучение;
• Численность и текучесть кадров;
• Численность по категориям и группам госслужбы.
  

 4. Отраслевые отчеты:

• для здравоохранения:
• Движение кадров за год;
• Приложение для медицинских организаций по сокращению численности штата сотрудников;
• Сведения о штатном расписании медицинских организаций;

• для системы образования:
• Сведения о начисленной заработной плате сотрудников по категориям должностей.

5.      Административные отчеты:

• Отчет о наполненности данных, основные сведения;
• Отчет о наполненности данных, подробный;
• Отчет Сведения о пользователях.

Аналитическая панель «Рабочий стол руководителя»

В программе «1С:Реестр кадров» реализован отдельный интерфейс с графическим представлением и выводом основных показателей мониторинга по кадровому учету и расчету заработной платы на уровне органа управления/регионального управления визуализирующая основные показатели содержащихся в программе данных:

• Состав фонда оплаты труда;
• Сравнение доходов работников по округам;
• Численность работников по возрастным группам образованию стажу и полу (гистограмма);
• Повышение квалификации;
• Численность по категории и группам должностей (гистограмма);
• Анализ текучести кадров;
• Анализ кадрового состава по виду занятости;
• Анализ текучести кадров по непрерывному стажу, возрасту и полу;
• Вакансии.

Интеграция с другими информационными системами

Программа является неотъемлемой частью системы программ фирмы «1С» для автоматизации государственных учреждений. Поддерживается интеграция со следующими решениями:

• 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения, ред.3;
• 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения КОРП, ред. 3.

СРАВНЕНИЕ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ

Функционал	1С:Университет	1С:Университет ПРОФ
Организация и проведение приемной кампании	+	+
Планирование учебного процесса, поддержка ФГОС-3, расчет и распределение учебной нагрузки	+	+
Управление контингентом студентов (личные дела, учет успеваемости и посещаемости, воинский учет)	+	+
Формирование приказов и отчетности	+	+
Формирование регламентированной отчетности и документов (форма ВПО-1, дипломы, приложения, справки, приложение №2 к Перечню)	+	+
Учет трудоустройства выпускников	+	+
Учет оплаты за обучение и назначение стипендий	+	+
Обмен данными с информационными системами:  "GosInsp" (формат *.plx поддерживается только в ПРОФ) "ФИС ЕГЭ и приема"  "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения" «ФРДО» ГИС «Контингент»	+	+
Расписание учебных занятий	-	+
Автоматизация проведения итоговой государственной аттестации	-	+
Формирование регламентированной отчетности и документов (отчет о научной деятельности, форма №2-наука, форма №1-технология, форма №1-НК, информационные карты, договор найма, ордер, карточки и формы для постановки проживающих в общежитии на учет)	-	+
Управление научной деятельностью и инновациями	-	+
Управление послевузовским образованием (аспирантура, докторантура) и аттестацией научных кадров	-	+
Автоматизация деятельности диссертационных советов	-	+
Управление дополнительным образованием	-	+
Управление кампусом вуза	-	+
Личные Кабинеты абитуриента, студента и преподавателя	-	+